HR koordináció/üzemeltetés

Célunk, hogy a szervezetben minden munkatárs biztonságban érezze magát, tudva, hogy munkaügyi-, továbbá a napi munkájával kapcsolatos- és személyes kérdéseivel van kihez fordulnia:

- a felső vezetői kör nyugodt lehet abban, hogy minden munkajogi előírásnak megfelel a cég, emellett a jelentősebb személyzeti kérdésekben is adott az őt támogató háttér

- a középvezetők használható ötleteket, tudást sajátíthatnak el, amivel lefelé és felfele is sikerrel oldhatnak meg problémákat, képviselhetik a másik szint érdekeit ("két tűz" között is)

- ha beosztott munkatárs: bízhat az odafigyelésünkben, ha szüksége van rá, azonnali választ kap.

Operatív HR in-outsourcing, személyzeti menedzsment

Gyorsabb, eredményesebb munkatársi csapat az elsődleges cél. 20-200 fő közötti vállalkozások számára, ahol az ügyvezető már nem képes minden szálat kézben tartani, ami a humán menedzsment oldalról szükséges. Túl sok idejét köti le a munkatársak problémáinak kezelése. És nem akar megfizetni egy főállású HR-est.

Amit nyújtunk: gyors helyzetfelmérés, folyamat-alkotás, folyamatok üzemeltetése fix havi díjjal, egy klasszikus HR-es költségeinek töredékéért. E szolgáltatás-körünk elemei:

Napi rutin - Napi HR feladatok

• Munkaügyi kérdések, adminisztráció
  • Munkaszerződések áttekintése, korrekciója, munkaszerződés sablonok elkészítése
  • Munkaköri leírások felülvizsgálata, aktualizálása
  • Felmondások munkaügyi adminisztrációjának előkészítése
  • Jelenléti ívek folyamatos kontrollja
  • Igazolások elkészítése a munkatársak igényei alapján
  • Létszámstatisztikák elkészítése
  • Egységes munkaügyi nyilvántartó rendszer kialakításában közreműködés

• Szervezés, belső kommunikáció, Mentorálás
  • Támogatás a cég vezetőinek/kulcsembereinek a mindennapi konfliktusok, problémák megoldására
  • Ügyvezető támogatása, tanácsadás
  • Kommunikációs csatornák kontrollja, vagy újak kialakítása
  • Megbeszélések kultúrájának átalakítása, hatékonyság növelése
  • Vezetői kommunikációs eszköztár fejlesztése a felmerülő helyzetekhez
  • A lefelé és felfelé irányuló visszajelzések rendszeressé tétele
  • Dolgozói érdekképviselet kialakítása, működtetése

• Jogszabálykövetés
  • A Munka Törvénykönyvének-, és a foglalkoztatáshoz kapcsolódó járulék terhek változásainak nyomon követése

• Bérszámfejtés
  • Havi zárások adminisztrációs menedzselése
  • Havi bérszámfejtés
  • Ki- illetve beléptetés (teljes adminisztrációval)
  • Év végi munkáltatói SZJA bevallás

Kiválasztás - toborzás menedzselése

• Igény felmérése, konzultáció a területi vezetővel a munkaköri és személyi elvárásokról.
• Toborzás, kiválasztás: munkakör modellezése, hirdetés, pályázatok szűrése, telefonos, személyes interjúk, jelöltek jellemzése, javaslattétel
• Új munkatárs bevezetésének (orientáció) támogatása, munkakörbe illesztése

Coaching

• Támogatás, együttgondolkodás napi és átfogó kérdésekben, szükség szerint.
• Azonnali közreműködés, az elakadásoknál, konfliktusoknál megoldás
• Cél fókuszú coaching - egy adott helyzetben a változás elindítása

Képzési rendszer kialakítása és működtetése

• Rendszeres és eseti képzések szervezése, értékelése
• Mentorok kiválasztása, felkészítése (train the trainer)

Munkahelyi hangulatváltás, munkakörnyezet alakítása

• Közösségformáló programok bevezetése, működtetése
• Belső tér ergonómiájának formálása
• Barátságos légkör kialakítása, fenntartása
• Munkatársi érdekképviselet - „Fogadóóra”