Munkaerő felvétel: toborzás – kiválasztás támogatása

  • Teljes körű kiválasztási projektek, előszűrés
  • Toborzás/felvétel – mentorálás
  • Assessment Center (AC)
  • HR továbbképzés: Koncentrált interjútechnika tréning

Teljes körű kiválasztási projektek, előszűrés

A szervezet munkaerő szükségletének biztosítása, igény szerinti rendszerességgel.

  • Igény felmérése: Konzultáció a vezetőkkel a munkaköri és személyi elvárásokról.
  • Toborzás, kiválasztás: Munkakör modellezése, hirdetés feladás, pályázatok szűrése, telefonos, személyes interjúk.
  • Igény szerint Assessment Center-ek lebonyolítása
  • A megbeszéltek szerint az előszűrésen megfelelt jelöltek bemutatása a döntéshozónak.
  • Új munkatárs bevezetésének támogatása, munkakörbe illesztése (orientáció).
  • Első napok megtervezése. Munkakörhöz kapcsolódó képzések, készségfejlesztés meghatározása és szervezése.

Toborzás/felvétel - mentorálás

Amennyiben szeretnék saját kézben tartani a kiválasztás/felvételi folyamatot, de segítséget jelentene egy külső szakember véleménye, kérheti mentori együttműködésünket is.

Ez esetben a mentor részt vesz a kiválasztás teljes folyamatában, illetve kulcs-eseményein, és tanácsaival, meglátásaival támogatja az Ön kollegáinak munkáját. A projekt egyes szakaszaiban és a lezárásakor összefoglaló visszajelentést, javaslatokat ad, melyeket munkatársai beépíthetnek saját gyakorlatukba.

Assessment Center (AC)

Az AC módszer lényege, hogy a betölteni kívánt pozíció, munkakör betöltéséhez szükséges kompetenciák, készségek tényleges meglétét vizsgálja a jelentkezőknél. Alkalmazásával megállapítható a pályázók alkalmassága, s a belépést követő egyéni fejlesztő programok, karriertervezés főbb irányai is.

A keresett kompetenciákat a munkaadó fogalmazza meg, saját aktuális elvárásainak megfelelően. Az adott munkakör feladatait, az elvárt készségek alkalmazását modellező szituációs játékok, tesztek gyakorlatok segítségével tárjuk fel a jelöltek képességeit.

Az AC alkalmával több megfigyelő személy értékeli a munkakör várományosainak teljesítményét, így adva több nézőpontból – gazdagon kialakított véleményt.

Az AC tematikája alkalmazkodik a kiválasztás fő szempontjaihoz, szabadon beépíthető, kombinálható más kiválasztó, felmérő technikákkal. (interjúk, esettanulmányok, pszichodiagnosztikai tesztek, prezentációk, stb.)

HR továbbképzés: Koncentrált interjútechnika tréning

A koncentrált interjútechnika tréning az interjúztatásban érintett szereplők (ügyvezető, szakmai vezető, HR munkatárs) számára nyújt hasznos ismereteket. A tréning során megszerzett tapasztalat alkalmazásával megtakaríthatja a fejvadászok, közvetítők számára kifizetendő szolgáltatatási díjakat.

A tréning jellemzői:

  • lehet egy, vagy két napos szervezésben
  • megrendelőnél vagy külső helyszínen
  • gyakorlat-fókuszú, azaz a résztvevők meglévő tudását, tapasztalati előzetesen felmérjük, s a számukra szükséges ismereteket állítjuk össze.
  • Átadott tudás:
    • A munkaerő-igény minden tényezőre kiterjedő megfogalmazása kiválasztási projekt megtervezése
    • hirdetési, toborzási fórumok használata
    • önéletrajz, telefonos-, személyes előszűrés sarokpontjai
    • interjúk előkészítése, lebonyolítása, értékelése
    • a jelölt, mint ügyfél kiszolgálása
    • a cég, mint munkáltató képviselete (branding)
    • a döntés előkészítése
    • döntés kommunikációja
    • beléptetés előkészítése, belső kommunikáció, szervezési feladatok
    • toborzási adatok kezelése, újrahasznosítása

A szakmai hátteret a tréner közel 13 éves közvetlenül interjúztatásban, toborzásban szerzett munkatapasztalata és eredményei biztosítják.

Összességében elmondható, hogy minden kiválasztásban érintett munkatárs (legyen vezető vagy beosztott, gyakorlott vagy kezdő) profitálhat a képzésből.